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岗位职责：全面负责人事部门的日常管理工作，制定并实施人力资源战略规划；推进招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等各项制度的落地执行；协调处理员工关系，优化团队氛围与组织文化；分析人力资源数据，为管理层提供决策支持；持续优化人力资源体系，推动组织效能提升。 任职要求：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；5年以上中大型企业人事管理经验，熟悉人力资源各模块操作流程；具备优秀的沟通协调能力与团队领导能力；熟练掌握办公软件及HR系统操作，具备数据分析能力；具备良好的职业操守与抗压能力，能够适应快速发展的工作环境。
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